Index égalité H/F

Index d'Égalité Professionnelle Femmes-Hommes

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur de responsabilité sociale en entreprise. Crée en 2018, l'Index de l'égalité professionnelle permet de mesurer les écarts de rémunération et de traitement au sein des entreprises et d'identifier les actions à poursuivre pour les réduire.

Au titre des données 2025, INTEGRAL SYSTEME a obtenu un score de 85/100 à l'Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes pour l'année 2026.

Résultats obtenus

Pour l’année 2025 (données 2024), l’entreprise obtient :

Écart de rémunération : 37 points (écart de 3 % en faveur des hommes)
Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points (écart en faveur des femmes)
Augmentation au retour de congé maternité : indicateur non calculable
Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point

👉 Score global : 85/100

L'Index est calculé à partir de plusieurs indicateurs :

L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes l'écart de taux d'augmentation individuelles le pourcentage de salariés augmentées au retour de congé maternité le nombre de salariés de sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

👉Voir le récapitulatif de l'index

Nos actions en faveur de l’égalité professionnelle

Ce score reflète la politique menée depuis plusieurs années pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes.

À ce titre, l’entreprise :

Analyse régulièrement les écarts de rémunération,
Met en œuvre des actions correctives lorsque cela est nécessaire,
Veille à l’équité des augmentations individuelles
Favorise l’égalité d’accès à la formation professionnelle,
Encourage la diversité et la mixité à tous les niveaux de l’organisation,
Sensibilise les collaborateurs aux enjeux de l’égalité professionnelle.

Ces démarches s’inscrivent dans une volonté durable de garantir un environnement de travail équitable et inclusif.