Index égalité H/F

Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes – Publication des résultats et plan d’action

Période couverte : année 2025

Entreprise concernée : INTEGRAL SYSTEME (effectif : 81 salariés au 31/12/2024, secteur NAF 43.21A) 
Résultat de l’index (année 2024 / calcul 2025)

La société INTEGRAL SYSTEME a obtenu une note de 69 points sur 100 à l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes calculé en 2025 au titre de l’année 2024.

Bien que cette note soit inférieure au seuil de 75 points, une progression significative de plus de 68 % a été observée depuis 2022. Cette amélioration atteste de la mobilisation continue de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle.

Détail des résultats pour chaque indicateur (2024)

  • Écart de rémunération : 34/40 points

  • Écart du taux d’augmentations individuelles : 25/35 points

  • Nombre de salariées augmentées au retour de congé maternité : 0/15 points

  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points

Mesures de correction et plan d’action

Pour renforcer son engagement et atteindre au moins 75 points à l’index, INTEGRAL SYSTEME met en œuvre un plan d’actions structuré autour de trois axes :

Axe 1 : Embauche et promotion de la mixité

  • Processus de recrutement non-discriminatoire et attractif

  • Rédaction inclusive des offres d’emploi

  • Sensibilisation des recruteurs aux stéréotypes de genre

  • Communication interne et externe valorisant les parcours féminins

Axe 2 : Rémunération et évolution de carrière

  • Analyse annuelle des écarts de rémunération par catégorie

  • Comité de relecture des augmentations salariales

  • Suivi comparatif des augmentations par sexe

  • Sensibilisation des managers aux biais inconscients

  • Réévaluation salariale systématique au retour de congé maternité (application stricte de l’article L.1225-26 du Code du travail)

  • Garantie de bénéficier de la moyenne des augmentations individuelles accordées pendant l’absence


Axe 3 : Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

  • Identification et développement de talents féminins

  • Promotion interne prioritaire des profils féminins sur les postes à responsabilité

  • Transparence sur les postes ouverts à la mobilité interne

  • Utilisation de CV anonymes dans les recrutements à haute responsabilité


Axe 4 : Formation professionnelle et maintien de l’employabilité

  • Analyse des besoins en formation par genre

  • Accès équitable à la formation, particulièrement aux dispositifs qualifiants

  • Sensibilisation de tous les salariés à la mixité


Objectifs chiffrés à atteindre

  • Écart de rémunération : maintien à 35/40 points

  • Écart du taux d’augmentations individuelles : 30/35 points

  • Retours de congé maternité : 15/15 points

  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points


Modalités de suivi et durée d’affichage

  • Le présent plan d’action a été présenté et validé par le Comité Social et Économique (CSE) lors de la réunion du 15 juillet 2025.

  • Un bilan annuel sera réalisé et communiqué au CSE et à l’inspection du travail.

  • Conformément à la législation, cette publication restera accessible sur cette page jusqu’à l’obtention d’une note d’au moins 75/100 (mesures de correction) et 85/100 (objectifs de progression).


Transmission et mentions légales

  • Les résultats, le plan d’action et les mesures de correction sont transmis à la DREETS via la télédéclaration sur egapro.travail.gouv.fr.

  • Le plan d’action est également mis à disposition des salariés et du CSE via la BDESE.

  • En cas de décision unilatérale, la décision a été déposée auprès de la DREETS.

INTEGRAL SYSTEME réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle et la promotion de la mixité dans un secteur historiquement masculin. Ce plan pourra être ajusté en fonction des résultats intermédiaires et de l’évolution de la situation de l’entreprise, notamment suite à l’intégration des effectifs d’ACCEDIA.